Spécialiste Genre (National) 137 views0 applications

Titre du poste : Spécialiste Genre

Supervisé par : Responsable Consolidation de la Paix et Inclusion

Répondant à : Responsable Consolidation de la Paix et Inclusion

Supervision technique : Points focaux genre : 1 au Mali, 1 au Burkina-Faso

Duty Station : Dakar avec des déplacements à prévoir sur le terrain

Période considérée : 12 mois

Type de contrat : National

Salaires et avantages : Non Management G

Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (Danish Refuge Council – DRC) aide les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous fournissons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour l’accomplissement du souhait de rentrer chez soi.

DRC a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil Danois pour les Réfugiés est une organisation de secours à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur les valeurs suivantes : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

Contexte

DRC est présent en Afrique de l’Ouest depuis 1998. Le Bureau régional de DRC pour l’Afrique de l’Ouest (ci-après : WARO) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre six pays en dehors du Sénégal : le Niger, Mali, le Burkina Faso, le Nigeria, le Cameroun et la République centrafricaine. Dirigé par le directeur régional, le bureau régional supervise, soutient et fournit des orientations stratégiques aux bureaux nationaux de DRC dans la région. Un département régional des subventions et opérations multi-pays a été créé depuis février 2021 au bureau régional de Dakar avec des projets multi-pays et transfrontaliers et des subventions détenues au niveau régional.

Le poste de Spécialiste Genre est un nouveau poste. Il s’agit d’un poste mutualisé entre le bureau régional de DRC Afrique de l’Ouest et DRC Niger. Son portefeuille est composé des programmes multi-pays déployés actuellement au Niger, au Burkina Faso et au Mali dans le Liptako Gourma. DRC a une approche intersectionnelle des vulnérabilités et des relations de pouvoirs. Le genre est intégré dans les politiques de genre, âge et diversité. Le poste de spécialiste de genre s’inscrit dans cette approche intersectionnelle.

Objectif du poste

La/le Spécialiste Genre fournit un cadrage méthodologique et un appui technique aux équipes et partenaires DRC permettant de promouvoir l’égalité des genres dans les opérations multi-pays, et de réduire les inégalités fondées sur le genre dans les communautés ciblées.

Elle/il s’assurera que les enjeux liés au genre sont pris en considération dans l’ensemble des cadres méthodologiques, appuis et initiatives déployées dans les opérations multi-pays, avec comme cadre d’action les documents de projets multi-pays, la stratégie régionale 2020-2022, la stratégie DRC 2020-2025, les standards techniques de DRC et des secteurs.

Membre clé du département des opérations multi-pays et de l’équipe DRC Niger, elle/il collabore étroitement avec les experts techniques et les équipes opérationnelles de DRC et des partenaires dans les pays et au bureau régional. Elle/il appuiera les points focaux genre du Burkina Faso et du Mali, et remplira directement les fonctions de point focal genre au Niger dans le cadre d’un des projets multi-pays (projet PREVENIR).

Basé à Dakar, le poste est prévu à 50% pour le bureau régional et 50% pour DRC Niger (appui à distance et au cours de missions terrain). Les missions dans les pays d’intervention représenteront de l’ordre de 40% du temps de travail de ce poste.

Responsabilités

La/le Spécialiste Genre :

• Fournit un appui technique à distance et au cours de missions terrain aux équipes de DRC et des partenaires
• Supervise et accompagne la mise en place et la mobilisation de points focaux genre dans les pays
• En coordination avec les points focaux genre dans les pays, anime une communauté de pratiques sur la prise en compte des enjeux de genre dans les opérations de DRC et des partenaires
• Développe et déploie un cadre technique et des outils d’analyse, de suivi et d’évaluation adaptés aux enjeux liés au genre dans les projets multi-pays et aux guidelines globaux de DRC, et appuie les opérations pour le contrôle de la qualité en matière de prise en compte du genre
• Collecte, utilise et dissémine des leçons apprises afin de renforcer la qualité des programmes concernant les enjeux liés au genre
• Assure la qualité technique des rapports narratifs en matière de prise en considération du genre, en coordination avec les équipes pays
• Appuie la prise en compte des enjeux liés au genre dans les nouveaux projets
• S’assure de la prise en compte par les équipes DRC et des partenaires du genre dans les opérations multi-pays à chaque étape du cycle de projet :

. Analyses genre et identification des obstacles et barrières

. Pendant les écritures de projets

. Dans les modalités de mise en œuvre des activités du projet, avec des mesures favorisant la participation et l’inclusion

. Dans le plan MEAL, les rapports, au cours des revues de projet et pendant les missions terrains de monitoring

. Au niveau des évaluations baseline, intermédiaire, endline et finales

• S’assure de la désagrégation des données par âge et par sexe
• Propose une stratégie de formation des équipes DRC et des partenaires des projets multi-pays pour une meilleure prise en compte du genre dans les opérations. Organise le déploiement de cette stratégie.

Qualifications requises

La réussite de cette mission exige que vous soyez à l’écoute des équipes et des partenaires, que vous soyez en mesure d’assurer un management technique à distance aux équipes DRC et des partenaires locaux, et sachiez faire preuve de leadership sur votre champ de responsabilité pour mener à bien les objectifs des projets multi-pays. De plus vous devez être (ou avoir) :

Requis

• Niveau Master et/ou Bac +5 en sciences sociales, politiques, juridiques ou économiques, gestion de projet, développement international, ou dans tout autre domaine pertinent pour le poste
• Au moins 5 ans d’expérience préalable en matière d’appui à la prise en compte du genre dans les actions humanitaires et de développement
• Minimum 2 ans d’expérience dans un rôle de conseil technique, capacité à fournir un leadership technique et à accompagner des équipes DRC et partenaires en remote management
• Connaissance et expérience préalable dans les contextes du Sahel
• Capacité à travailler de manière autonome et sous pression, et proactivité dans la recherche de solutions
• Sens des priorités et excellente organisation personnelle
• Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles
• Maîtrise du français, lu, écrit, parlé
• Excellentes compétences en informatique : Outlook, Word, Excel et PowerPoint

Souhaitable

• Maîtrise de l’anglais lu, écrit, parlé

Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :

• Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
• Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
• Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
• Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
• Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Conditions contractuelles

• Contrat de droit sénégalais
• Durée : 12 mois
• Classification DRC : Non Management G
• Salaire brut : 1 455 485 FCFA bruts par mois
• Avantages : Prime de panier (49 200 FCFA/mois), Prime de transport (20 800 FCFA/mois), couverture médicale, prime de 13ème mois

Réglementation générale

• L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
• L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
• L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
• L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande