À propos de MCA – Côte d’Ivoire Régional
Le Millennium Challenge Account (MCA-Côte d’Ivoire Régional), en collaboration avec le Gouvernement de la République de Côte d’Ivoire (GoCI) et le Millennium Challenge Corporation (“MCC”) du Gouvernement des États-Unis d’Amérique, met en œuvre un projet dans le cadre du Compact d’un montant de 322,5 millions de dollars.
Ce programme vise à renforcer la sécurité énergétique régionale, à réduire les coûts de l’énergie et à favoriser l’accès à une électricité fiable et abordable en Afrique de l’Ouest, en améliorant la capacité de la Côte d’Ivoire à échanger de l’électricité sur le marché régional.
Objectif du poste
Sous la supervision du Directeur de l’Environnement et de la Performance Sociale, le/la Spécialiste Performance Environnementale et Sociale a pour mission principale de contribuer à l’intégration et au respect des différentes normes environnementales et sociales applicables dans le cadre de la mise en œuvre et du suivi des activités du MCA-Côte d’Ivoire Régional.
Principales responsabilités
- Contribuer à la mise en œuvre et à l’actualisation du Système de Gestion Environnementale et Sociale (SGES) du MCA-Côte d’Ivoire Régional.
- Assurer le suivi de l’intégration des mesures environnementales et sociales dans les projets, notamment en matière d’acquisition de terres, de réinstallation, de santé-sécurité, de protection de l’environnement et des ressources culturelles.
- Veiller à la prise en compte des exigences environnementales et sociales dans les contrats et accords de mise en œuvre du Compact.
- Collaborer avec les différentes équipes du MCA-Côte d’Ivoire Régional pour garantir la conformité environnementale et sociale des projets.
- Participer à la revue technique des études, rapports et autres documents relatifs aux projets.
- Effectuer des missions de terrain et des visites de sites afin de suivre la mise en œuvre des projets, documenter les constats et formuler des recommandations.
- Appuyer le Directeur de l’Environnement et de la Performance Sociale (DEPS) dans l’exécution de ses missions.
- Réaliser toute autre tâche liée à la performance environnementale et sociale confiée par le DEPS.
Compétences requises
- Licence (Bac+3) minimum en environnement, sciences sociales ou domaine connexe ; Master apprécié.
- 8 ans d’expérience professionnelle minimum, dont une expérience en gestion des impacts environnementaux et sociaux.
- Expérience en supervision de projets d’infrastructures.
- Bonne connaissance de la réglementation environnementale et sociale ainsi que des standards internationaux (SFI, Banque mondiale).
- Expérience confirmée dans la réalisation d’Études d’Impact Environnemental et Social (EIES) et l’élaboration de mesures d’atténuation et de suivi.
- Expérience de travail avec des équipes multidisciplinaires et des parties prenantes variées (administrations, communautés, société civile, experts techniques).
- Forte capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités.
- Excellentes compétences rédactionnelles et de communication en français.
- Bonne maîtrise de l’anglais (atout).
- Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Word, Excel, PowerPoint.
How to apply
Les candidatures doivent être soumises en ligne au plus tard le 10 octobre 2026
- Seules les candidatures soumises en ligne via https://mca-ci-regional-jobs.bidnexus.ai/ seront acceptées.
- Les candidatures envoyées par e-mail ou par tout autre moyen ne seront pas prises en considération.
Les candidatures électroniques doivent être accompagnées des documents suivants :
- Curriculum vitae détaillant l’expérience professionnelle (Veuillez utiliser le guide de CV disponible en téléchargement au bas de la description de poste sur https://mca-ci-regional-jobs.bidnexus.ai/).
- Lettre de motivation confirmant l’intérêt et la disponibilité.
- Copies des diplômes d’études supérieures et des certificats professionnels (si disponibles).
- Vous devez ABSOLUMENT créer un profil avant de postuler.
Pour toute question, vous pouvez contacter: [email protected]
Équité et Transparence dans le Recrutement
Tous les employés du MCA-Côte d’Ivoire Régional seront recrutés selon un processus ouvert, transparent et compétitif, fondé sur l’égalité des chances, le mérite, la compétence et la non-discrimination.
Avertissement Important :
Ni DEVAID, ni ses employés, ni le MCA-Côte d’Ivoire Régional, ni ses représentants ne perçoivent ou ne sollicitent de frais à aucune des étapes du processus de recrutement (candidature, sélection, entretien, formation ou embauche). Toute candidature est entièrement gratuite.
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