Talent Attraction Manager H/F 115 views0 applications


Médecins Sans Frontières est une organisation médico-humanitaire internationale indépendante qui offre une assistance aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes naturelles ou causées par l’homme et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans distinction de race, de religion, de croyance ou d’appartenance politique.

Le mouvement MSF s’articule autour de six directions opérationnelles. Les opérations sont mises en œuvre par les équipes de terrain et les équipes de coordination des missions, ainsi que par les unités organisationnelles basées au siège et dans les sections partenaires comme Dakar. Les opérations sur le terrain sont guidées et soutenues par 5 cellules opérationnelles, l’unité d’urgence et d’autres départements soutenant les opérations, y compris le département des ressources humaines. Dans ce cadre, nous recherchons un·e Talent Attraction Manager basé à Dakar**.**

Mission

Le poste de Talent Attraction Manager est placé au sein de l’unité RH de l’Afrique de l’Ouest et du Cameroun basée à Dakar et est hiérarchiquement sous la supervision du Coordinateur de Recrutement de MSF-Dakar. Il a pour but de contribuer à garantir l’attraction de profils humanitaires seniors pour MSF. Le talent Attraction Manager sera rattaché fonctionnellement au Coordinateur Recrutement de MSF-OCBA.

L’objectif principal du poste sera atteint en gérant les campagnes d’attraction, en étant le premier contact avec les candidats et en coordonnant les activités avec les 3 OC (OCP, OCG et OCBA) via les équipes de recrutement de MSF-Sénégal.

Principales Responsabilités

  1. STRATÉGIES D’ATTRACTION:
  • Effectuer des recherches sur les outils, les événements ou les institutions universitaires disponibles pour atteindre un candidat spécifique à l’échelle mondiale, afin de couvrir les besoins sur le terrain.
  • Construire un réseau avec des entités clés où attirer des candidats pour MSF.
  • Proposer des stratégies d’attraction des talents.
  • Exécuter les stratégies approuvées, pour les profils qui lui sont attribués et pour les autres profils.
  • Recherche active dans d’autres pays de la zone MSF Sénégal à travers le contact correct avec d’autres entités MSF.
  • Soutenir activement le recrutement spécifique pour les profils profilés sous la zone MSF Sénégal demandés par les OC comme SOS ou appel d’urgence.
  1. RECRUTEMENT ET SÉLECTION
  • Recherche active de profils seniors prêts à rejoindre l’organisation en tant que coordinateurs de terrain, référents médicaux de projet et, potentiellement, d’autres profils de coordination.
  • Recherche active de profils seniors ayant un potentiel vers des postes de coordination à partir de cibles généralistes (Admin, LOG, Nurses et MED).
  • Analyser et signaler les principaux points forts et points faibles de tous les candidats au cours du processus de recrutement.
  • Établir les contacts nécessaires avec les équipes de recrutement et de gestion des pools de MSF :
    • Mise à jour des coordonnées et des qualifications des candidats.
    • Effectuer les différentes tâches et étapes requises dans le cadre du processus de recrutement et de sélection
  • Présenter un rapport mensuel aux coordinateurs de recrutement de l’OCBA, de l’OCP, de l’OCG et de Dakar.
  • Soutenir activement l’équipe de recrutement de Dakar dans les campagnes d’attraction sur leurs marchés.
  • Incorporation de la perspective de recrutement de l’IED.
  1. AUTRES
  • Participer à la planification de l’équipe de recrutement de Dakar, à la demande du coordinateur du recrutement en tant que responsable hiérarchique et de ses référents techniques (coordinateur du recrutement du CO).
  • Rédiger des rapports de conformité et signaler toute difficulté au coordinateur du recrutement.

Compétences professionnelles

  • 2 ans d’expérience dans les activités d’attraction des talents.
  • Expérience de travail pertinente en Afrique de l’Ouest.
  • Expérience en matière de sélection et de recrutement.
  • Maîtrise de l’anglais et du français.
  • Expérience dans le secteur humanitaire. Idéalement, expérience de terrain avec MSF ou une autre ONG.
  • Utilisation des outils informatiques et des logiciels Web 2.0 (LinkedIn, Facebook, etc.)

Qualités requises

  • Sens des responsabilités, autonomie, rigueur;
  • Force de conviction, aptitude à coopérer et à être force de proposition;
  • Qualité d’anticipation, qualité d’analyse et de synthèse;
  • Sens du dialogue, de la communication et de la confidentialité, diplomatie, pédagogie, excellent relationnel

Spécificités du poste

  • Poste basé à MSF Dakar (Sénégal) avec des déplacements prévus sur le terrain/en mission à hauteur de 30%. La sélection finale dépendra de l’employabilité du candidat présélectionné (résidence, permis de travail, etc.).
  • Poste d’une durée de 1 an (temps plein)
  • Salaire selon grille MSF .
  • Prestations secondaires basées sur la politique de rémunération de MSF Sénégal
  • Date de début: Asap

Type de contratCDD

**Salaire (€)**Niveau 10 de la grille de rémunération de MSF Sénégal

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  • Job City Dakar
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Médecins Sans Frontières (MSF) was founded in 1971 in France by a group of doctors and journalists in the wake of war and famine in Biafra. Their aim was to establish an independent organisation that focuses on delivering emergency medicine aid quickly, effectively and impartially.

Doctors Without Borders

Three hundred volunteers made up the organisation when it was founded: doctors, nurses and other staff, including the 13 founding doctors and journalists.

MSF was created in the belief that all people should have access to healthcare regardless of gender, race, religion, creed or political affiliation, and that people’s medical needs outweigh respect for national boundaries. MSF’s principles of action are described in our charter, which established a framework for our activities.

MSF's first missions

MSF’s first mission was to the Nicaraguan capital, Managua, in 1972, after an earthquake destroyed most of the city and killed between 10,000 and 30,000 people.

In 1974, MSF set up a relief mission to help the people of Honduras after Hurricane Fifi caused major flooding and killed thousands of people.

In 1975, MSF established its first large-scale medical programme during a refugee crisis, providing medical care for the waves of Cambodians seeking sanctuary from Pol Pot’s oppressive rule.

In these first missions, the weaknesses of MSF as a new humanitarian organisation became readily apparent: preparation was lacking, doctors were left unsupported and supply chains were tangled.

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0 USD Dakar CF 3201 Abc road Fixed Term , 40 hours per week Médecins Sans Frontières

Médecins Sans Frontières est une organisation médico-humanitaire internationale indépendante qui offre une assistance aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes naturelles ou causées par l'homme et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans distinction de race, de religion, de croyance ou d'appartenance politique.

Le mouvement MSF s'articule autour de six directions opérationnelles. Les opérations sont mises en œuvre par les équipes de terrain et les équipes de coordination des missions, ainsi que par les unités organisationnelles basées au siège et dans les sections partenaires comme Dakar. Les opérations sur le terrain sont guidées et soutenues par 5 cellules opérationnelles, l'unité d'urgence et d'autres départements soutenant les opérations, y compris le département des ressources humaines. Dans ce cadre, nous recherchons un·e Talent Attraction Manager basé à Dakar**.**

Mission

Le poste de Talent Attraction Manager est placé au sein de l'unité RH de l'Afrique de l'Ouest et du Cameroun basée à Dakar et est hiérarchiquement sous la supervision du Coordinateur de Recrutement de MSF-Dakar. Il a pour but de contribuer à garantir l'attraction de profils humanitaires seniors pour MSF. Le talent Attraction Manager sera rattaché fonctionnellement au Coordinateur Recrutement de MSF-OCBA.

L'objectif principal du poste sera atteint en gérant les campagnes d'attraction, en étant le premier contact avec les candidats et en coordonnant les activités avec les 3 OC (OCP, OCG et OCBA) via les équipes de recrutement de MSF-Sénégal.

Principales Responsabilités

  1. STRATÉGIES D'ATTRACTION:
  • Effectuer des recherches sur les outils, les événements ou les institutions universitaires disponibles pour atteindre un candidat spécifique à l'échelle mondiale, afin de couvrir les besoins sur le terrain.
  • Construire un réseau avec des entités clés où attirer des candidats pour MSF.
  • Proposer des stratégies d'attraction des talents.
  • Exécuter les stratégies approuvées, pour les profils qui lui sont attribués et pour les autres profils.
  • Recherche active dans d'autres pays de la zone MSF Sénégal à travers le contact correct avec d'autres entités MSF.
  • Soutenir activement le recrutement spécifique pour les profils profilés sous la zone MSF Sénégal demandés par les OC comme SOS ou appel d'urgence.
  1. RECRUTEMENT ET SÉLECTION
  • Recherche active de profils seniors prêts à rejoindre l'organisation en tant que coordinateurs de terrain, référents médicaux de projet et, potentiellement, d'autres profils de coordination.
  • Recherche active de profils seniors ayant un potentiel vers des postes de coordination à partir de cibles généralistes (Admin, LOG, Nurses et MED).
  • Analyser et signaler les principaux points forts et points faibles de tous les candidats au cours du processus de recrutement.
  • Établir les contacts nécessaires avec les équipes de recrutement et de gestion des pools de MSF :
    • Mise à jour des coordonnées et des qualifications des candidats.
    • Effectuer les différentes tâches et étapes requises dans le cadre du processus de recrutement et de sélection
  • Présenter un rapport mensuel aux coordinateurs de recrutement de l'OCBA, de l'OCP, de l'OCG et de Dakar.
  • Soutenir activement l'équipe de recrutement de Dakar dans les campagnes d'attraction sur leurs marchés.
  • Incorporation de la perspective de recrutement de l'IED.
  1. AUTRES
  • Participer à la planification de l'équipe de recrutement de Dakar, à la demande du coordinateur du recrutement en tant que responsable hiérarchique et de ses référents techniques (coordinateur du recrutement du CO).
  • Rédiger des rapports de conformité et signaler toute difficulté au coordinateur du recrutement.

Compétences professionnelles

  • 2 ans d'expérience dans les activités d'attraction des talents.
  • Expérience de travail pertinente en Afrique de l'Ouest.
  • Expérience en matière de sélection et de recrutement.
  • Maîtrise de l'anglais et du français.
  • Expérience dans le secteur humanitaire. Idéalement, expérience de terrain avec MSF ou une autre ONG.
  • Utilisation des outils informatiques et des logiciels Web 2.0 (LinkedIn, Facebook, etc.)

Qualités requises

  • Sens des responsabilités, autonomie, rigueur;
  • Force de conviction, aptitude à coopérer et à être force de proposition;
  • Qualité d’anticipation, qualité d’analyse et de synthèse;
  • Sens du dialogue, de la communication et de la confidentialité, diplomatie, pédagogie, excellent relationnel

Spécificités du poste

  • Poste basé à MSF Dakar (Sénégal) avec des déplacements prévus sur le terrain/en mission à hauteur de 30%. La sélection finale dépendra de l'employabilité du candidat présélectionné (résidence, permis de travail, etc.).
  • Poste d'une durée de 1 an (temps plein)
  • Salaire selon grille MSF .
  • Prestations secondaires basées sur la politique de rémunération de MSF Sénégal
  • Date de début: Asap

Type de contratCDD

**Salaire (€)**Niveau 10 de la grille de rémunération de MSF Sénégal

2024-03-13

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