Area Manager – (Responsable de zone) Nord – Ouest 88 views0 applications


Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1- Contexte

Présent depuis 2007, DRC est l’une des plus grandes ONG internationales en République centrafricaine, et opère dans cinq préfectures (Bangui, Lim-Pendé, Ouham, Ouham-Pendé, Ouham-Fafa). DRC dispose d’un bureau pays à Bangui et de deux bases opérationnelles dans le Nord-Ouset du pays à Batangafo et Paoua. La stratégie programmatique est axée autour des quatre secteurs suivants : Protection, relance économique, réponse d’urgence aux besoins immédiats liés aux déplacements de populations et WASH.

2- Objet

Le/la responsable de zone (Nord-Ouest) est le principal représentant de DRC dans la zone de responsabilité. Il/elle a la charge du développement, de la gestion et de la représentation des programmes et des opérations dans la zone, supervise la mise en œuvre des Programmes conformément aux stratégies de DRC en République centrafricaine et veille à ce que les opérations soient conduites dans le respect des réglementations, procédures, directives et stratégie de DRC et du droit national.

Le poste exige un degré élevé de responsabilité et de flexibilité, ainsi qu’une bonne compréhension des environnements sécuritaires complexes. Le/la responsable de zone (Nord-Ouest) est le supérieur hiérarchique de tout le personnel de DRC travaillant dans la zone, rapporte directement au directeur pays de DRC en République centrafricaine et est membre de l’équipe de gestion (Senior Management Team – SMT).

3 – Responsabilités

Représentation, coordination et rapportage

  • Représenter DRC et assurer une présence à tous les groupes de travail sectoriels, sous-clusters et réunions pertinents à Paoua, et autant que possible à Batangafo, pour renforcer la contribution et la position de DRC.
  • Créer et main tenir une relation collaborative et responsable avec les autorités administratives, les autorités locales, les ONG nationales et internationales et les agences, fonds et programmes des Nations Unies présents dans la zone.
  • Maintenir des relations avec les autorités administratives et autorités locales parties prenantes de la zone.
  • Respecter et appliquer les exigences internes en matière de rapportage, et contribuer à des rapports externes, ainsi qu’assurer un contrôle de qualité.
  • Renforcer les efforts pour documenter l’impact des activités de DRC dans la région.
  • Assurer une communication constante, transparente et proactive avec l’équipe de direction et le directeur pays à Bangui.

Gestion des ressources

  • Garantir une gestion budgétaire saine des projets, mis en œuvre dans la zone, et des bases en s’assurant que les responsables de projet et le/la responsable fonctions Support (Nord-Ouest) soient proprement formés, les outils en place et utilisés, les réunions mensuelles BFU organisées et des enquêtes soient initiées pour tout coût non éligible ou dépassement de budget.
  • Gérer les employés sous sa supervision directe (y compris leur développement, planification et performance).
  • Assurer le leadership, à travers les responsables de projet, des équipes de programmes et veiller à ce qu’ils achèvent les objectifs de chaque projet efficacement, à temps, au moindre coût et avec la qualité nécessaire.
  • Assurer le leadership des services Support (Administration, finance, ressources humaines, supply chain), à travers le/la responsable fonctions Support, et veiller à ce qu’ils achèvent leurs objectifs efficacement, à temps, au moindre coût et avec la qualité nécessaire.
  • Être le principal responsable de la mise en place d’une gestion des risques adaptée et efficace pour l’ensemble des activités (programme et support) sur les deux régions.
  • Assurer que les équipes ont accès à, comprennent et respectent les politiques, procédures, directives, systèmes et pratiques de DRC.
  • Assurer la conformité avec les procédures internes et les réglementations des donateurs.

Développement et mise en œuvre de programmes

  • Coordonner et guider l’adaptation de la stratégie nationale de DRC au contexte et aux circonstances locales.
  • Fournir une analyse régulière du contexte et de la situation humanitaire dans la zone.
  • Participer activement à l’élaboration des notes conceptuelles et propositions de projet, en pleine coopération avec le/la chef/fe des Programmes.
  • Veiller, à travers les Responsables des projets et avec l’appui de la fonction M&E, à ce que les projets avancent selon les plans de travail et objectifs élaborés dans les contrats de financement des bailleurs de fonds.

Gestion de la sécurité

  • Assurer un environnement sûr et sécurisé pour le personnel, les bénéficiaires et les actifs de DRC en veillant à ce que les règles de sécurité locales soient à jour et que les SOP soient connues, comprises et respectées par tous.
  • Fournir une analyse régulière du contexte et de la situation sécuritaire dans la zone pour l’élaboration des consignes de sécurité, en pleine coopération avec le conseiller Accès humanitaire et Sûreté.
  • Agir en tant que coordinateur au niveau de la zone pour l’équipe de gestion des incidents (IMT).
  • Gérer tout incident sécuritaire dans la zone en coopération avec le directeur pays et le conseiller en Accès humanitaire et Sûreté.

Autres

  • Participer aux mécanismes de coordination interne de DRC.
  • Contribuer à la stratégie et la gestion de DRC en République centrafricaine en collaboration avec les autres membres du SMT.
  • Renforcer le respect des standards et des normes propres à DRC et au secteur (CHS, SPHERE, etc.).
  • Autres tâches convenues avec le directeur pays.

4 – Qualifications requises

Expériences et compétences techniques

  • Minimum 7 ans d’expérience en gestion de programmes humanitaires multisectoriels et multi-bailleurs dans des environnements complexes et instables.
  • Au moins 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets.
  • Au moins 4 ans d’expérience dans une ONG Internationale.
  • Connaissance de la politique des donateurs clés et des procédures de conformité.
  • Connaissance du cycle budgétaire et des processus de suivi.
  • Connaissance des principes du code de conduite et des systèmes RH de gestion de la performance.
  • Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie organisationnelle.
  • Expérience de travail dans des environnements de travail multiculturels.
  • Expérience de la gestion des incidents critiques.
  • Excellente compétences interpersonnelles et habilité démontrée à travail sous pression et dans des conditions stressantes.
  • Excellente maîtrise du Pack Microsoft Office avec un attrait particulier pour l’outil Excel.
  • Expérience préalable avec le DRC et/ou sur des projets financés par l’Union Européenne, SDC, USAID et/ou DANIDA constitue un atout.
  • Expérience antérieure et connaissance du contexte local en Afrique centrale, en général, et en République centrafricaine, en particulier, sont un atout.

– Formation

  • Niveau académique équivalent à un Master en science politique, action humanitaire, développement international, économie ou autre domaine pertinent.
  • Diplômes ou qualifications professionnelles dans l’un des domaines principaux du poste est un atout.
  • Permis de conduire pour véhicules légers en cours de validité.

– Langues

  • Français : niveau de Français courant (la maîtrise parfaite de la langue française, à l’écrit ainsi qu’à l’oral, est indispensable).
  • Anglais : très bon niveau d’Anglais requis.

5- Compétences et qualités exigées

  • À ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
    • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
    • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
    • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
    • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
    • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
  • Compétences solides en leadership et en gestion des employées.
  • Compétences prouvées en gestion des parties prenantes externes (en particulier des autorités et des acteurs locaux).
  • Excellente aptitude en communication verbale et écrite et parfaite maitrise de la rédaction de rapports.
  • Capable de travailler dans des zones instables présentant des défis sécuritaires, dans le respect de directives sécuritaires strictes.
  • Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative.
  • De très bonnes capacités organisationnelles sont requises.
  • Sens de l’éthique exemplaire.
  • Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour.

6- Processus de candidature

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez charger en ligne votre CV (moins de 4 pages), ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être rédigés en Français ou bien en Anglais.

Les candidatures transmises au DRC par voie postale, courrier électronique ou dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Cependant, les candidats doivent prendre en considération que, en conformité avec ses règles internes, le DRC n’est pas autorisé à employer, dans le cadre d’un contrat international, des ressortissants du pays dans lequel ce contrat va être basé (en l’occurrence, la République centrafricaine).

Les candidatures seront clôturées le jeudi 05 octobre 2023 à 23H59. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

En raison de l’urgence du recrutement, DRC a le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite ci-dessus.

More Information

  • Job City Paoua
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The Danish Refugee Council is currently implementing a broad range of activities relevant to conflict affected communities and persons. The activities are categorized in ten sectors:

Shelter and Non-food Items, Food Security, Protection, Income Generation, Coordination & Operational Services, Community Infrastructure & Services, Humanitarian Mine Action, Armed Violence Reduction (AVR), Water, Sanitation & Hygiene (WASH), and Education.

Here you can read some short exemplifications of what types of activities the respective sectors include:

Shelter and Non-food Items: Provision of emergency shelter, emergency cash grants, rehabilitation of housing, distribution of non-food items (NFIs) and provision of return and repatriation kits.

Food Security: Emergency food provision or food voucher programmes. Training and capacity development in agriculture, agricultural inputs (e.g. tools and seeds), agricultural grants.

Protection: Advocacy for the rights of displaced people in their context of displacement, child protection initiatives, individual protection assistance based on vulnerability, legal aid, land & property rights, sexual and gender-based violence prevention, registration services for the internally displaced and refugees, monitoring of rights and rights awareness-raising, facilitation of return and repatriation processes.

Income Generation: Business training and SME development, business grants, life-skills training, literacy and numeracy training, vocational training, micro-credit loans, savings groups, group enterprise development and facilitation.

Coordination & Operational Services: Coordination and management of refugee and IDP camps, active participation in UN cluster coordination, humanitarian surveys and studies, facilitation of NGO Networks focused on displacement solutions, capacity development, training and support to local NGOs, secondment of experts to UN emergency operations worldwide

Community Infrastructure & Services: Provision of physical infrastructure like roads, bridges, community centres, irrigation systems or other community structures, facilitation and training of infrastructure management groups at community level, facilitation and funding of community development plans, initiatives for disaster risk reduction at community level.

Humanitarian Mine Action: Manual or mechanical mine clearance, clearance of former battle areas, education for affected communities – with special focus on children on how to avoid harm from mines and UXO, surveys of expected and confirmed mined or UXO areas, explosive ordnance disposal and stockpile destruction, capacity building of national demining institutions.

Armed Violence Reduction (AVR): Education in procedures for safe storage and safe handling of small arms and light weapons (SALW), capacity building of institutions for safety, local and community level conflict management and mitigation.

Water, Sanitation & Hygiene (WASH): Emergency water supply, hygiene item distribution, hygiene information and education, construction of latrines, installation water points, wells and water storage. Water purification.

Education: Education grants and fee support, school feeding programmes, teacher training and support, school materials provision and construction or rehabilitation of school structures.

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0 USD Paoua CF 3201 Abc road Fixed Term , 40 hours per week Danish Refugee Council (DRC)

Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1- Contexte

Présent depuis 2007, DRC est l'une des plus grandes ONG internationales en République centrafricaine, et opère dans cinq préfectures (Bangui, Lim-Pendé, Ouham, Ouham-Pendé, Ouham-Fafa). DRC dispose d’un bureau pays à Bangui et de deux bases opérationnelles dans le Nord-Ouset du pays à Batangafo et Paoua. La stratégie programmatique est axée autour des quatre secteurs suivants : Protection, relance économique, réponse d'urgence aux besoins immédiats liés aux déplacements de populations et WASH.

2- Objet

Le/la responsable de zone (Nord-Ouest) est le principal représentant de DRC dans la zone de responsabilité. Il/elle a la charge du développement, de la gestion et de la représentation des programmes et des opérations dans la zone, supervise la mise en œuvre des Programmes conformément aux stratégies de DRC en République centrafricaine et veille à ce que les opérations soient conduites dans le respect des réglementations, procédures, directives et stratégie de DRC et du droit national.

Le poste exige un degré élevé de responsabilité et de flexibilité, ainsi qu'une bonne compréhension des environnements sécuritaires complexes. Le/la responsable de zone (Nord-Ouest) est le supérieur hiérarchique de tout le personnel de DRC travaillant dans la zone, rapporte directement au directeur pays de DRC en République centrafricaine et est membre de l'équipe de gestion (Senior Management Team – SMT).

3 - Responsabilités

Représentation, coordination et rapportage

  • Représenter DRC et assurer une présence à tous les groupes de travail sectoriels, sous-clusters et réunions pertinents à Paoua, et autant que possible à Batangafo, pour renforcer la contribution et la position de DRC.
  • Créer et main tenir une relation collaborative et responsable avec les autorités administratives, les autorités locales, les ONG nationales et internationales et les agences, fonds et programmes des Nations Unies présents dans la zone.
  • Maintenir des relations avec les autorités administratives et autorités locales parties prenantes de la zone.
  • Respecter et appliquer les exigences internes en matière de rapportage, et contribuer à des rapports externes, ainsi qu’assurer un contrôle de qualité.
  • Renforcer les efforts pour documenter l'impact des activités de DRC dans la région.
  • Assurer une communication constante, transparente et proactive avec l’équipe de direction et le directeur pays à Bangui.

Gestion des ressources

  • Garantir une gestion budgétaire saine des projets, mis en œuvre dans la zone, et des bases en s’assurant que les responsables de projet et le/la responsable fonctions Support (Nord-Ouest) soient proprement formés, les outils en place et utilisés, les réunions mensuelles BFU organisées et des enquêtes soient initiées pour tout coût non éligible ou dépassement de budget.
  • Gérer les employés sous sa supervision directe (y compris leur développement, planification et performance).
  • Assurer le leadership, à travers les responsables de projet, des équipes de programmes et veiller à ce qu'ils achèvent les objectifs de chaque projet efficacement, à temps, au moindre coût et avec la qualité nécessaire.
  • Assurer le leadership des services Support (Administration, finance, ressources humaines, supply chain), à travers le/la responsable fonctions Support, et veiller à ce qu'ils achèvent leurs objectifs efficacement, à temps, au moindre coût et avec la qualité nécessaire.
  • Être le principal responsable de la mise en place d’une gestion des risques adaptée et efficace pour l’ensemble des activités (programme et support) sur les deux régions.
  • Assurer que les équipes ont accès à, comprennent et respectent les politiques, procédures, directives, systèmes et pratiques de DRC.
  • Assurer la conformité avec les procédures internes et les réglementations des donateurs.

Développement et mise en œuvre de programmes

  • Coordonner et guider l'adaptation de la stratégie nationale de DRC au contexte et aux circonstances locales.
  • Fournir une analyse régulière du contexte et de la situation humanitaire dans la zone.
  • Participer activement à l'élaboration des notes conceptuelles et propositions de projet, en pleine coopération avec le/la chef/fe des Programmes.
  • Veiller, à travers les Responsables des projets et avec l’appui de la fonction M&E, à ce que les projets avancent selon les plans de travail et objectifs élaborés dans les contrats de financement des bailleurs de fonds.

Gestion de la sécurité

  • Assurer un environnement sûr et sécurisé pour le personnel, les bénéficiaires et les actifs de DRC en veillant à ce que les règles de sécurité locales soient à jour et que les SOP soient connues, comprises et respectées par tous.
  • Fournir une analyse régulière du contexte et de la situation sécuritaire dans la zone pour l'élaboration des consignes de sécurité, en pleine coopération avec le conseiller Accès humanitaire et Sûreté.
  • Agir en tant que coordinateur au niveau de la zone pour l'équipe de gestion des incidents (IMT).
  • Gérer tout incident sécuritaire dans la zone en coopération avec le directeur pays et le conseiller en Accès humanitaire et Sûreté.

Autres

  • Participer aux mécanismes de coordination interne de DRC.
  • Contribuer à la stratégie et la gestion de DRC en République centrafricaine en collaboration avec les autres membres du SMT.
  • Renforcer le respect des standards et des normes propres à DRC et au secteur (CHS, SPHERE, etc.).
  • Autres tâches convenues avec le directeur pays.

4 - Qualifications requises

Expériences et compétences techniques

  • Minimum 7 ans d'expérience en gestion de programmes humanitaires multisectoriels et multi-bailleurs dans des environnements complexes et instables.
  • Au moins 5 ans d'expérience dans la mise en œuvre de projets.
  • Au moins 4 ans d’expérience dans une ONG Internationale.
  • Connaissance de la politique des donateurs clés et des procédures de conformité.
  • Connaissance du cycle budgétaire et des processus de suivi.
  • Connaissance des principes du code de conduite et des systèmes RH de gestion de la performance.
  • Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre d'une stratégie organisationnelle.
  • Expérience de travail dans des environnements de travail multiculturels.
  • Expérience de la gestion des incidents critiques.
  • Excellente compétences interpersonnelles et habilité démontrée à travail sous pression et dans des conditions stressantes.
  • Excellente maîtrise du Pack Microsoft Office avec un attrait particulier pour l’outil Excel.
  • Expérience préalable avec le DRC et/ou sur des projets financés par l’Union Européenne, SDC, USAID et/ou DANIDA constitue un atout.
  • Expérience antérieure et connaissance du contexte local en Afrique centrale, en général, et en République centrafricaine, en particulier, sont un atout.

- Formation

  • Niveau académique équivalent à un Master en science politique, action humanitaire, développement international, économie ou autre domaine pertinent.
  • Diplômes ou qualifications professionnelles dans l’un des domaines principaux du poste est un atout.
  • Permis de conduire pour véhicules légers en cours de validité.

- Langues

  • Français : niveau de Français courant (la maîtrise parfaite de la langue française, à l’écrit ainsi qu’à l’oral, est indispensable).
  • Anglais : très bon niveau d’Anglais requis.

5- Compétences et qualités exigées

  • À ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
    • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
    • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
    • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
    • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
    • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
  • Compétences solides en leadership et en gestion des employées.
  • Compétences prouvées en gestion des parties prenantes externes (en particulier des autorités et des acteurs locaux).
  • Excellente aptitude en communication verbale et écrite et parfaite maitrise de la rédaction de rapports.
  • Capable de travailler dans des zones instables présentant des défis sécuritaires, dans le respect de directives sécuritaires strictes.
  • Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative.
  • De très bonnes capacités organisationnelles sont requises.
  • Sens de l’éthique exemplaire.
  • Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour.

6- Processus de candidature

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez charger en ligne votre CV (moins de 4 pages), ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être rédigés en Français ou bien en Anglais.

Les candidatures transmises au DRC par voie postale, courrier électronique ou dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Cependant, les candidats doivent prendre en considération que, en conformité avec ses règles internes, le DRC n’est pas autorisé à employer, dans le cadre d’un contrat international, des ressortissants du pays dans lequel ce contrat va être basé (en l’occurrence, la République centrafricaine).

Les candidatures seront clôturées le jeudi 05 octobre 2023 à 23H59. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

En raison de l'urgence du recrutement, DRC a le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite ci-dessus.

2023-10-06

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