Plan International Burkina Faso met en œuvre en partenariat avec l’UNICEF un projet dénommé ’’Projet de prévention de la malnutrition et d’accélération de l’accès à l’eau potable et à l’assainissement pour l’épanouissement et le bien-être des Enfants et de leurs communautés dans les régions de l’Est et du Centre Ouest (Beog Kamb Neeré : BKN CO).
Il s’agit d’un projet intégré WASH-Nutrition. Le projet est en parfaite adéquation avec le PN-AEUE, le PN-AEP et le Plan stratégique de Plan International Burkina Faso qui ambitionne l’amélioration de la qualité de vie des enfants tout en permettant aux de filles d’apprendre de décider, de diriger, de s’épanouir dans un environnement sain et protecteur. A travers ce projet, Plan International voudrait apporter des améliorations durables dans la qualité de vie des personnes vulnérables spécialement les enfants et les filles en améliorant l’accès des enfants à l’Eau, l’Hygiène et l’Assainissement et la nutrition des enfants de 0-5 ans.
Le projet est prévu pour une durée de 16 mois, du 16 août 2023 au 31 décembre 2024 et couvrira les régions du Centre-Ouest et de l’Est particulièrement les provinces du Boulkiemde et de la Gnagna.
Le/la spécialiste chargée de la mobilisation sociale est responsable de la mobilisation sociale pour le changement de comportement ; il/elle apportera un appui technique aux membres de l’équipe du projet, aux communautés et aux partenaires. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le chef de projet et les autres membres de l’équipe.
Poste : Chargé de Mobilisation Sociale et changement de comportement
Lieu de travail : Koudougou
Prise de service : Juin 2024
Nature du contrat : CDD de douze (12) mois de droit burkinabè renouvelables en fonction des performances et de la disponibilité budgétaire
Date d’ouverture : 14/03/2024
Date de clôture : 03/04/2024
Nombre de poste à pourvoir : 01
RESPONSABILITES
Sous la supervision directe du chef de projet et en collaboration avec le Conseiller de programme WASH et Infrastructure, il/elle contribuera à l’atteinte des objectifs du projet et à améliorer le volet mobilisation sociale et changement de comportement dans le domaine du WASH. De façon spécifique, il ou elle devra :
- Assister le chef de projet dans la mise en œuvre du projet ;
- Travailler en synergie avec la chargée de nutrition pour une parfaite intégration des activités WASH et Nutrition ;
- Superviser les équipes de projet sous sa responsabilité ;
- Apporter un appui technique à l’équipe de projet sous sa supervision et aux partenaires chargés de la mise en œuvre ;
- Contribuer à influencer les enfants, les communautés, les leaders, et les autorités pour un changement de comportement durable dans le domaine du WASH spécialement l’hygiène, l’assainissement et la Santé de l’Hygiénique des Menstruelle (SHM) ;
- Contribuer à l’atteinte des résultats et indicateurs du projet en assurant la mise en œuvre cohérente des activités de mobilisations sociale et de changement de comportement ;
- Apporter un appui au coordonnateur suivi – évaluation à élaborer les outils, collecter et analyser les données conformément au cadre logique, au cadre de suivi évaluation et aux différents formulaires ;
- Réviser les documents internes du projet (PO) ;
- Promouvoir l’ATPC, l’ATPE, PGSSE, la SHM, EQAmE et VSL pour l’assainissement pour le bien-être des enfants et spécialement des filles ;
- Organiser / former les différents acteurs dans la mise en œuvre de ATPC, ATPE, SHM et EQAmE ;
- En collaboration avec les associations, aider les communautés, les écoles à élaborer et réviser leur plan d’action ATPC, ATPE, SHM, EQAmE, VSL pour l’assainissement ;
- Superviser en collaboration avec la chargée de la nutrition les activités des partenaires conformément aux cahiers de charge/conventions/contrats ;
- Participer à l’élaboration /révision du plan d’action du projet ;
- Réviser les rapports d’état d’avancement et les rapports narratifs de l’équipe sous sa supervision ;
- Produire mensuellement un rapport d’avancement de la mobilisation sociale de changement de comportement à l’attention du chef de projet ;
- Développer des outils et matériels de sensibilisation pour le changement de comportement ;
- Analyser et apprécier les documents produits par l’équipe du projet, les partenaires, les associations et formuler des recommandations pour une amélioration de la mise en œuvre;
- Assurer en coordination avec le chef de projet une bonne documentation du projet ;
- Organiser les rencontres mensuelles et trimestrielles d’échange sur le projet ;
- Représenter le projet auprès des partenaires et participer au cadre de concertation et réseaux techniques au niveau provincial, régional ou national
- Apporter au besoin un appui aux autres PIIAs dans la mise en œuvre de ATPC, ATPE, SHM, EQAmE.
FORMATION & EXPERIENCES
- Être titulaire d’un Master en Sciences sociales/ Ingénieur en Eau et Assainissement, Master / Ingénieur en environnement et développement durable ou tout autre domaine équivalent ;
- Justifier de Cinq (05) années d’expérience professionnelle dont au moins trois ans dans la gestion de projets de changement de comportement spécialement en hygiène et assainissement et une bonne expérience dans le secteur de WASH et spécialement dans l’ATPC, PGSSE ;
- Maitriser les secteurs de l’eau et de l’assainissement avec une parfaite connaissance du PN-AEUE et PN-APE ;
- Avoir une parfaite connaissance de l’ATPC, ATPE, PGSSE, SHM et de l’EQuAM ;
- Maitriser le cycle de vie d’un projet.
- Avoir des capacités à collecter et analyser les données pour mesurer les progrès dans la mise en œuvre du projet
- Avoir des connaissances en informatique : Microsoft Excel, Word, PowerPoint etc,
- Avoir de solides capacités rédactionnelles (rédaction de rapports, de compte rendu, etc.) ;
- Avoir une bonne capacité d’anticipation et d’organisation du travail en vue de respecter des délais souvent serrés ;
- Avoir de bonnes compétences analytiques ;
- Bonnes aptitudes interpersonnelles (ouverture d’esprit, pragmatique, diplomatique…) ;
- Capacité de rester calme et positif sous la pression et dans des situations difficiles ;
- Capacité de négocier, de persuader et d’influencer ;
- Bonne capacité d’écoute, avec de solides compétences en conseil ;
- Excellentes compétences en communication (écrit et oral) ;
- Être organisé, méthodique et méticuleux ;
- Flexible, sait ajuster ses priorités et prêt à apprendre ;
- Fait preuve de respect pour tous et en particulier envers les enfants et les femmes sans discrimination ;
- Fait preuve d’honnêteté et de transparence en se rendant responsable et en responsabilisant les autres afin de respecter les objectifs convenus et les normes de comportement de Plan International ;
- Avoir un esprit d’équipe, et désireux d’obtenir le meilleur résultat possible ;
- Disposer à voyager et séjourner en milieu rural ;
- Pouvoir rouler à moto et disposer d’un permis A1.
Composition du dossier :
- Le diplôme requis ;
- Une lettre de motivation adressée au Représentant Résident ;
- Un curriculum vitae à jour, détaillé et en français comportant le contact et adresses e-mail de trois (03) personnes de référence.
| Tout travailleur de Plan International Burkina Faso doit veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l’égalité des sexes et l’inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s’y limiter, de s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.
Plan International est une Organisation qui prône l’égal accès à l’emploi et est engagée pour la protection des enfants et l’équité du genre et ses procédures de recrutement reflètent ces valeurs. Plan est un environnement non-fumeur.
Plan International Burkina ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt de dossiers, traitement de la candidature, test écrit, entretien d’embauche, etc.). En outre, Plan ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Par ailleurs, Plan décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit. |
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