Chef.fe des programme (Head of Programmes- HoP) 79 views0 applications

Titre de la position: Chef.fe des programmes (Head of Programmes – HoP)

Supervision technique: Principal Programme Advisor (PPA)

Ligne hiérarchique: Directeur Pays (DP)

Lieu d’affectation: Niamey – Niger

Zone d’opération: Niger (pays)

Période considérée: 12 mois (potentiellement renouvelable)

Date de prise de poste souhaitée: Au plus tôt

Type de contrat National – International

Classification du poste, salaire et avantages: Management E, niveau 1 – poste accompagné

Objectif général du poste

Le/La HoP est responsable du développement et, en collaboration avec les chefs de zone, de la mise en oeuvre de la stratégire de programmation de DRC au Niger. Il/elle est responsable pour la coordination sectorielle ainsi que de la qualité et la redevabilité dans la mise en œuvre des activités programmatiques de DRC au Niger. Il/elle dirige l’élaboration des propositions et des rapports bailleurs sur les programmes et soutient le/la DP dans l’engagement avec les bailleurs de fonds. Le poste est géré par le/la DP et fait partie de l’équipe de gestion du pays (Senior Management Team- SMT).

1. Responsabilités :

Développement de programme et gestion de projet

• Développer et appliquer la stratégie du programme et identifier les opportunités pour de nouveaux projets
• Gérer les évaluations et analyses de contexte pour les programmes d’urgence ou à long terme dans les zones d’implémentation de projets existants ou de nouvelles zones
• Diriger la planification et l’élaboration de documents conceptuels, de budgets et de propositions de projets en collaboration avec les autres membres du SMT
• Établir des partenariats solides et efficaces avec les organisations, les donateurs et les autorités, conformément à la stratégie du programme du Niger et à la politique de gestion des partenariats de DRC
• Appuyer les chefs de zone d’Agadez, de Diffa, et Tillabéri pour la mise en œuvre efficace, efficiente et en temps voulu de tous les projets DRC conformément aux contrats, budgets et politiques convenus et aux exigences spécifiques des donateurs
• Gérer les Project Managers de projets nationaux, et assurer la mise en œuvre efficace, efficiente et en temps voulu de ces projets conformément aux contrats, budgets et politiques convenus et aux exigences spécifiques des donateurs
• Veiller à ce que les données pertinentes sur les bénéficiaires et les activités soient collectées, compilées, analysées et utilisées et à ce que les évaluations pertinentes soient réalisées dans la zone du projet
• Assurer des rapports narratifs et financiers corrects et opportuns aux donateurs …

Qualité et redevabilité des programmes

• Superviser et soutenir l’amélioration continue des normes de qualité des programmes, y compris l’application et l’harmonisation entre les bases de terrain
• Veiller à ce que les valeurs et le code de conduite de DRC soient respectés et maintenus, et assurer que les mécanismes de plaintes soient adaptés au contexte et fonctionnels
• Évaluer et améliorer les mesures de redevabilité du programme conformément aux engagements globaux de DRC en matière de normes humanitaires de base
• Superviser l’équipe PDQM (MEAL, Grants et Parternship) s’assurant que tous les projets de DRC au Niger mettent en œuvre un suivi, une évaluation et un apprentissage de haute qualité dans tous les projets, y compris que l’apprentissage est saisi, capitalisé et utilisé dans la conception et la mise en œuvre du programme
• Soutenir l’équipe chargée des subventions dans la présentation en temps voulu de rapports de haute qualité pour les donateurs.

Gestion de personnel

• Diriger et gérer le personnel de l’équipe technique programme pays (y compris la planification, la performance, le bien-être et le développement du personnel)
• Appuyer et superviser, en collaboration avec le DP et les responsables de zone, le personnel des équipes programmes sur le terrain

Relations extérieures

• Accroître la visibilité et la crédibilité du programme de DRC au Niger et entretenir des relations étroites avec toutes les parties prenantes, y compris les donateurs
• Assurer une coordination efficace et une visibilité de la mise en œuvre des projets avec tous les acteurs humanitaires et de développement
• Participer aux ateliers et autres réunions organisés par DRC au niveau régional et global …

Autres

• Fournir des contributions à la mise en œuvre de la stratégie de DRC au Niger en collaboration avec les autres membres du SMT
• Fournir des rapports internes et externes réguliers et d’autres informations pertinentes sur les activités de programme, les questions de politique générale et les relations extérieures
• S’assurer que les équipes programmes respectent les directives et politiques administratives de DRC, y compris les procédures de sécurité, le soutien logistique et les autres tâches associées à une gestion efficace au quotidien
• Renforcer le respect des standards et des normes propres à DRC, mais également des standards du secteur (CHS, SPHERE, etc.)
• Autres tâches convenues avec le DP

2. Expérience et compétences techniques :

• Au moins sept (7) ans d’expérience dans la gestion des programmes d’urgences, de préférence auprès de réfugiés et / ou de personnes déplacées dont cinq (5) années d’expérience dans la gestion des programmes dans au moins un des secteurs clés de DRC au Niger (Protection, RRM, sécurité alimentaire ou Droit humanitaire et consolidation de la paix)
• Au moins cinq (5) années dans la gestion et le développement du personnel
• Compétences confirmées en leadership au niveau SMT
• Compétences en gestion de personnel
• Expérience dans l’élaboration de propositions, l’établissement de budgets, la mise en œuvre de programmes, le suivi et l’évaluation.
• Expérience de la coordination efficace avec les partenaires nationaux, les autorités locales / gouvernementales, les ONG partenaires, les bailleurs et les autres parties prenantes concernées

Expérience et compétences techniques souhaitées :

• Expérience professionnelle dans le contexte sahélien

3. Qualifications requises

Diplôme universitaire pertinent (par exemple, sciences politiques, développement international, économie), ou études similaires pertinentes pour le poste.

Langages :

• Français (excellente maîtrise)
• Anglais (maîtrise complète)

4. Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :

• • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
    • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
    • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
    • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
    • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

5. Réglementation Générale

• L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
• L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
• L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
• L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

How to apply

6. Processus de candidature

Merci de candidater via le lien suivant : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=176033&DepartmentId=19078&MediaId=5

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation doivent être en français .

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Cependant, le DRC ne peut pas recruter dans le cadre d’un processus de recrutement, un.e ressortissant.e du pays d’affectation (République du Niger) sous contrat expatrié.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo

Les candidatures seront clôturées le 02 juin 2026 à 23H59 heure GMT. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.