Manager projet Violence Basée sur le Genre (poste local) 88 views0 applications

1. CONTEXTE DU PROGRAMME PAYS :

International Medical Corps est une organisation humanitaire mondiale à but non lucratif qui se consacre à sauver des vies et à soulager la souffrance grâce entre autre à la formation en soins de santé et aux programmes de secours et de développement. Créée en 1984 par des médecins et infirmiers (ères) bénévoles ; International Medical Corps est une organisation privée, bénévole, apolitique et non sectaire. Sa mission est d’améliorer la qualité de vie grâce à des interventions sur le plan de la santé et à des activités connexes qui renforcent les capacités locales dans les communautés mal desservies du monde entier. En offrant une formation et des soins de santé aux populations locales et une assistance médicale aux personnes les plus à risque, et avec la flexibilité de répondre rapidement aux situations d’urgence, International Medical Corps réhabilite les systèmes de santé dévastés et les aide à retrouver leur autonomie.

International Medical Corps est présent au Cameroun depuis 2008 pour fournir une assistance aux milliers de réfugiés centrafricains qui ont traversé la frontière et se sont réfugiés au Cameroun à la suite des troubles politiques et sociaux survenus en RCA depuis 2005.

2. Contexte du programme

International Medical Corps (IMC) propose depuis 2016 des activités de prévention et de réponse à la Violence Basée sur le Genre (VBG) aux réfugiés nigérians et aux populations hôtes au Cameroun afin de répondre aux besoins croissants de protection provoqués par les activités violentes de Boko Haram dans la région de l’Extrême-Nord, du Cameroun. Un programme VBG mis sur pied par IMC dans les trois districts de santé de Bourha, Mogode et Mokolo, Département de Maya Tsanaga. IMC gère actuellement des programmes de prévention et de réponse à la VBG à Mogode, Minawao et Mora dans le cadre du fonds PRM.

Le responsable de la VBG travaille sous la supervision directe du responsable du programme PRM et est responsable de la mise en œuvre globale des activités de VBG dans la zone concernée. Il/elle fournit un soutien technique et un encadrement quotidiens aux travailleurs sociaux et aux superviseurs de la lutte contre la violence basée sur le genre afin de garantir une prestation de services de qualité et en temps opportun aux bénéficiaires.

• Le poste requiert une personne enthousiaste, très motivée et possédant une connaissance approfondie des programmes relatifs à la VBG et aux pratiques néfastes dans les contextes humanitaires et de développement.
• Le titulaire du poste devra fournir un soutien de projet efficace et hautement compétent et devra constamment agir dans un environnement centré sur la personne, ce qui favorise des relations positives.
• Il/elle veille à la mise en œuvre rapide et rentable des activités du programme, soutient le développement du programme/projet et rend compte en étroite collaboration avec l’équipe du programme, de la logistique et des finances.
• Le responsable de la VBG devrait également renforcer les capacités des travailleurs sociaux et des mobilisateurs communautaires ainsi que d’autres partenaires de mise en œuvre en matière de VBG.

3. DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES

Pour effectuer ce travail avec succès, le (la) candidat doit être capable d’exécuter chaque fonction essentielle avec ou sans aménagements raisonnables.

– Assurer la supervision et le suivi des activités de lutte contre la VBG en garantissant la conformité des activités du programme conformément aux normes et meilleures pratiques internationales ainsi qu’aux exigences de subvention.

– Fournir des conseils techniques, un suivi et un soutien au personnel de l’IMC pour garantir le respect des normes minimales en matière de soins cliniques et des principes directeurs en matière de VBG pour les survivants.

– Coordonner et superviser la formation sur les principes de la VBG, le soutien psychosocial de base, la gestion de cas et les voies de référence pour le personnel, les partenaires, les bénévoles communautaires ainsi que les prestataires de services,

– Coordonner et superviser les activités au sein de WGSS et suggérer des pistes d’amélioration,

– Gérer et fournir un soutien aux travailleurs sociaux et au superviseur de la VBG, en introduisant les principes de soins personnels et en diffusant les SOP,

– Organiser des réunions régulières avec l’équipe VBG afin d’assurer un suivi et un soutien pour garantir des normes minimales et le renforcement des capacités.

– Veiller à ce que les données sur les cas de VBG soient gérées, partagées et utilisées de manière confidentielle, sûre et efficace, notamment via l’IMS sur la VBG, les voies de référence avec d’autres secteurs et la mise à jour mensuelle de la cartographie des services,

– Contribuer à l’élaboration de propositions de financement de nouveaux projets,

– Assurer des soins appropriés aux survivants de VBG et suivre les cas particulièrement vulnérables,

– Renforcer l’appropriation communautaire pour des activités de sensibilisation et de plaidoyer dans les stratégies de prévention et de réponse aux stratégies de mise en œuvre de la VBG afin d’accroître l’implication des dirigeants et des autorités traditionnelles dans le programme,

– Coordonner et renforcer les capacités des acteurs locaux afin pérenniser la sensibilisation et le plaidoyer.

– Soumettre les statistiques hebdomadaires et mensuelles et le rapport narratif au superviseur,

– Rester flexible pour effectuer d’autres tâches à la demande du superviseur.

– Collaborer efficacement avec d’autres secteurs,

– S’assurer du respect et de l’application du principe de la confidentialité au sein de l’Organisation et envers les survivants à tout moment.

– Rester flexible pour effectuer d’autres tâches à la demande du superviseur direct d’IMC.

– Collaborer avec d’autres secteurs pour assurer une bonne intégration du programme.

4. Gestion des achats/finances

– Travailler en étroite collaboration avec le responsable du programme BPRM pour préparer le plan d’approvisionnement,

– Travailler en étroite collaboration avec le superviseur VBG, les assistants logistiques et le coordinateur de terrain pour identifier les fournitures, le matériel et l’équipement adéquats nécessaires à la mise en œuvre des activités, préparer la demande d’achat en conséquence.

– En collaboration avec l’assistante logistique assurer le suivi des approvisionnements sur une base hebdomadaire.

– Veiller au respect des réglementations financières des bailleurs de fonds

– Préparer les plans de travail, de dépenses et d’approvisionnement conformément aux pipelines financiers d’IMC.

5. Gestion des ressources humaines

– En synergie avec l’équipe administrative, aider à l’embauche du personnel directement lié au programme ainsi qu’assurer l’évaluation du personnel et d’autres aspects de la gestion des ressources humaines,

– Diriger l’équipe VBG dans la zone concernée et superviser et soutenir directement les travailleurs sociaux VBG et les superviseurs VBG,

– S’assurer que l’équipe bénéficie d’évaluations régulières des performances et reçoit des commentaires continus,

– Développer des stratégies de développement du personnel et introduire des principes de soins personnels,

– Effectuer des visites terrain régulières pour épauler les équipes terrain.

– Effectuer les évaluations du personnel….

6. Représentation et coordination

– Favorise et gère des relations positives avec les autorités administratives locales, les autres prestataires de services et les bénéficiaires,

– Participer activement aux groupes de travail sur la protection/VBG et contribuer aux initiatives interinstitutionnelles, en promouvant également IMC en tant qu’agence leader en matière de VBG ;

– Coordonner en interne pour soutenir l’intégration de la VBG et de la protection dans d’autres programmes ;

– Assurer une visibilité maximale de l’IMC et des donateurs concernés au sein de la communauté des Nations Unies et des ONG ;

– Contribuer à l’image positive et à la crédibilité globale de l’organisation, notamment par l’application du Code de conduite de l’organisation.

7. Qualifications : Éducation, expérience professionnelle, aptitudes et compétences

– Master en travail social, santé publique, études de genre, sociologie, sciences sociales, développement international ou autre domaine d’études pertinent.

– Au moins trois ans d’expérience sur le terrain, y compris une expérience dans la gestion de programmes de lutte contre la VBG dans des situations d’urgence.

– Connaissances et expérience avérées dans l’élaboration et la mise en œuvre de projets de mobilisation communautaire,

– Expérience en supervision avec de solides compétences en gestion d’équipe,

– Expérience dans l’organisation de formations, d’ateliers et d’événements locaux,

– Expérience avérée dans la supervision d’équipe grâce à la gestion à distance

– Bonne connaissance des principes et normes humanitaires et de protection ainsi que des politiques organisationnelles, y compris le code de conduite et la prévention de l’exploitation et des abus sexuels PEAS

– Expérience démontrée de travail avec des parties prenantes gouvernementales, des partenaires de mise en œuvre et des organisations communautaires CBOS et d’autres parties prenantes.

– Expérience démontrée de travail dans des projets financés par des donateurs, tels que les agences des Nations Unies et d’autres agences internationales.

– Expérience avérée en planification, préparation de budget, gestion financière et de subventions.

– Capacité à rester positif et professionnel dans des conditions de travail stressantes.

8. Autres :

Le candidat doit démontrer une forte capacité à travailler longtemps et sous pression, être dynamique, intelligent et proactif.

1. Autres:

• Sécurité :

– Veiller au respect des protocoles et des politiques de sécurité ;

– Prendre en compte les implications en matière de sécurité de toutes les activités du programme, en examinant toutes les nouvelles initiatives avec les autres membres du personnel, les dirigeants et les bénévoles de la communauté.

• Conduite éthique du personnel de IMC :

International Medical Corps maintient un code de normes de conduite qui régit le rendement de ses employés engagés dans l’attribution et l’administration des contrats. Aucun employé, dirigeant ou mandataire ne doit participer à la sélection, à l’attribution ou à l’administration d’un contrat financé par des fonds de donateurs s’il s’agit d’un conflit d’intérêts réel ou apparent. Un tel conflit survient lorsque l’employé, le dirigeant ou l’agent, un membre de sa famille immédiate, un partenaire ou une organisation qui emploie ou est sur le point d’employer l’une des parties énumérées ci-dessus, a un intérêt financier ou autre dans l’entreprise sélectionnée pour l’attribution. Les dirigeants, employés ou agents de IMC ne doivent pas solliciter ou accepter de gratifications, de faveurs ou de toute autre chose ayant une valeur monétaire de la part d’entrepreneurs ou de parties à des sous-accords. Ces normes prévoient des mesures disciplinaires en cas de violation de ces normes par des dirigeants, des employés ou des agents de IMC.

• Conformité et éthique :

– Promouvoir et encourager une culture de la conformité et de l’éthique au sein d’International Medical Corps. Dans la mesure où cela s’applique au poste, le candidat doit bien comprendre les normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs, et s’y conformer.

– Effectue son travail avec le plus haut niveau d’intégrité.

– Communiquer ces normes au personnel, le cas échéant, et aux partenaires et exiger d’eux qu’ils adhèrent à ces valeurs.

• Prévention de l’exploitation et des abus sexuels :

Promouvoir activement les normes PSEA (prévention de l’exploitation et des abus sexuels) au sein d’International Medical Corps et parmi les bénéficiaires desservis par International Medical Corps.

• Code de conduite:

Dans le cadre de ce poste, la personne doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique dans l’ensemble de l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs, et adhérer à ces normes.

S’il s’agit d’un poste de supervision, l’individu doit donner l’exemple d’un comportement éthique par sa propre conduite et la supervision du travail des autres ; s’assurer que les personnes qui lui sont rattachées ont les connaissances et les ressources suffisantes pour suivre les normes décrites dans le code de conduite et d’éthique ; contrôler la conformité des personnes qu’il supervise ; appliquer le code de conduite et d’éthique et les politiques d’International Medical Corps, y compris la politique de sauvegarde et la politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des inquiétudes.

• Sauvegarde :

L’ensemble du personnel a la responsabilité et l’obligation partagées de sauvegarder et de protéger les populations avec lesquelles il travaille, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants. Cela inclut la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; exploitation, négligence ou abus d’enfants, d’adultes à risque ou de personnes LGBTI ; et toute forme de trafic d’êtres humains. Le personnel est également chargé de prévenir les violations de notre code de conduite et d’éthique, qui peuvent impliquer des conflits d’intérêts, de la fraude, de la corruption ou du harcèlement. Si vous voyez, entendez ou êtes informé de toute violation du code de conduite et d’éthique ou de la politique de sauvegarde, vous avez l’obligation de le signaler.

• Equal Opportunities:

International Medical Corps est fier d’offrir l’égalité des chances en matière d’emploi à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.

***International Medical Corps ne sollicite aucun frais, ni paiement, ni aucune autre transaction monétaire des candidats à un emploi. Si vous faites l’objet d’une sollicitation financière dans le cadre de ce recrutement, veuillez-vous adresser à International Medical Corps sur le site Web:***www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com.