Objectif général du poste :
- Responsable de la vision, du leadership et de la direction du projet et de ses activités.
- Superviser la mise en œuvre du projet et s’assurer que le projet atteint les objectifs fixés
- S’assurer que les staffs sous la responsabilité du chef de projet reçoivent la supervision technique nécessaire à la gestion des cas de protection et sont redevables pour la mise en œuvre.
- Veiller à ce que le projet ait une stratégie cohérente qui réponde aux besoins des personnes que le projet entend soutenir.
- Jouer un rôle de premier plan dans la coordination et le plaidoyer auprès des donateurs, des principales parties prenantes et des partenaires de mise en œuvre dans ls zones d’intervention.
Le poste couvre un projet d’urgence d’1 million USD financé par SIDA, couvrant la protection, protection de l’enfance et la relance économique. Le rôle couvre toutes les étapes de la gestion du cycle de projet, de la conception à la mise en œuvre et au suivi et à l’évaluation du programme, y compris les activités de préparation aux situations d’urgence.
Responsabilités :
Gestion et mise en œuvre des projets
- Coordonner, planifier et suivre les activités du projet
- Assurer la plus haute qualité des interventions sectorielles et la cohérence entre tous les projets, en cours et proposés, conformément à la stratégie globale
- Superviser les activités de protection, notamment la gestion des cas VBG et protection de l’enfance ainsi que les assistances de protection individuelles
- Responsable de la qualité de la mise en œuvre, , de rapports narratifs et financiers, en coopération étroite avec les donateurs, les acteurs gouvernementaux et le mécanisme de coordination sur place et en synergie avec les autres interventions de DRC dans la région
- Formaliser et développer des outils opérationnels et des modules de formation liés au projet avec l’appui des coordinateurs techniques
- Ecrire et réviser avec les coordinateurs techniques, les rapports mensuels, trimestriels et annuels des donateurs
- Assurer le suivi global du budget, la gestion financière et le contrôle des dépenses pour les activités du projet, y compris le respect des exigences minimales de DRC et des donateurs
Développement du programme et stratégie
- Représenter DRC et participer de manière active aux groupes de travail sectoriels et aux sous-secteurs concernés, notamment pour la protection
- Superviser le partage des connaissances entre les équipes et veiller à ce que les résultats du suivi et de l’évaluation soient compris et utilisés pour améliorer les programmes
- Favoriser le développement et la croissance des programmes pertinents dans le cadre des objectifs du programme de DRC et contribuer à l’élaboration d’une stratégie à l’échelle du pays
Responsabilité et rapports
- Guidé par le manuel du programme DRC, surveiller et développer en permanence les initiatives de responsabilisation pertinentes au sein du programme de projet concerné ainsi que renforcer l’effort de documentation de l’impact des activités
- Veiller au respect des exigences en matière de rapports internes et externes, y compris en ce qui concerne les marchés publics
Gestion du personnel
- Diriger et gérer les membres du personnel du projet, y compris l’encadrement, la coordination, le recrutement et le développement des capacités
- Fournir une formation sur le lieu de travail autant que nécessaire et adapter les formations/le coaching aux besoins spécifiques du personnel
À propos de vous
Tous les rôles de DRC exigent que le titulaire du poste maîtrise les compétences de base de DRC :
- La recherche de l’excellence : Se concentrer sur l’obtention de résultats tout en assurant l’efficacité des processus.
- Collaborer : Impliquer les parties concernées et encourager le retour d’information.
- Prendre l’initiative : S’approprier et prendre des initiatives tout en visant l’innovation.
- Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement.
- Faire preuve d’intégrité : Maintenir et promouvoir les plus hauts standards de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
Expérience et compétences techniques :
- Minimum 4 ans d’expérience internationale prouvée dans des projets d’ONG en urgence
- Expérience dans le domaine de la gestion de projets de protection
- Expérience en supervision technique des gestionnaires de cas de protection
- Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion du personnel
- Excellentes compétences en matière de rédaction et de révision pour les publics externes (y compris les gouvernements et les donateurs)
- Expérience dans la production de matériel technique de haute qualité (matériel de formation, outils de programme, propositions, documents stratégiques, etc.), notamment en protectionExpérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
Langues:
- Bonne connaissance du français
- Maîtrise de l’anglais, dont une bonne capacité de rédactionnelle
Nous offrons
Duree: 1 an renouvelable sous réserve de performance et de financement.
Contrat : Salaire et conditions conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande F/ Gestionnaire
Date de début : 15 Septembre 2022
Lieu d’affectation : Beni, DR Congo
Ligne hiérarchique : Ce poste relève du Gestionnaire terrain (Area Manager)
Assurer l’égalité des chances Nous : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l’âge, de la capacité, de l’origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler.
Promouvoir des normes élevées : la capacité de la RDC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La RDC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.
Seules les candidatures motivées, répondant aux missions prévues et répondant aux qualifications requises, accompagnées d’un CV, seront prises en considération.
La RDC n’accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants.
Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en Français ou en anglais au plus tard le 16 aout 2022.
Si vous avez des questions ou rencontrez des problèmes avec le processus de candidature en ligne, veuillez utiliser notre support d’emploi à drc.ngo/jobsupport.
Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site Web
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